SÃO PAULO - Uma pessoa gosta do que faz, se dedica à organização onde trabalha, entrega resultados e bate metas. Entretanto, apesar da expansão profissional e dos lucros gerados pra companhia, nunca ganha um reajuste salarial. A indecisão que não sai da cabeça da maioria dos funcionários nesta circunstância é se é hora ou não de solicitar um acrescentamento ao gestor.
A pergunta é de fato delicada. Cursos Gratuitos Online Com Certificado Sem custo algum 2018 pedido feito em uma hora imprópria ou de uma maneira exageradamente agressiva poderá ser um tiro no pé e cortar tuas oportunidades de comprar um reajuste ao invés de aumentá-las. Não confrontar este risco, todavia, costuma sair muito caro. 2,dois milhões, de acordo com a cotação do Banco Central) no decorrer da vida profissional se não negociar o salário durante os anos.
quarenta e cinco 1000 ao ano. Cinco 1000 e mais um aumento de 4% a cada três anos. Como Se Sair Bem Na Hora Da Prova Do Concurso , Henrique Bessa, a mesma lógica vale pros brasileiros. As diferenças salariais no país são enormes, mesmo levando em conta apenas pessoas nos mesmos cargos e nos mesmos setores de uma mesma empresa. “No Brasil, se o profissional não brigar pelo teu espaço, a tendência é que continue recebendo somente o acréscimo anual, do dissídio”, diz. “Como o mercado brasileiro tem uma ausência grande de talentos para determinados cargos demandados, há muita gente que consegue dobrar a remuneração em um ou 2 anos.
Antes de rumar para a sala do chefe e botar pela mesa um ultimato, é necessário sonhar em formas de chegar o assunto, em motivos que justifiquem o acrescentamento e no momento certo para oferecer o bote. “Não basta o profissional merecer o acréscimo. Jonas Kam/Arquivo 2018 (jul-dez) de lucratividade e investimentos”, alerta a diretora-presidente da consultoria de gestão de pessoas Projeto RH, Eliane Figueiredo.
Ela sinaliza que, se a empresa está em crise ou atravessa um ciclo dificultoso, dificilmente um pedido de acréscimo será bem recebido. Coaching Pra Concursos Arquivos , no momento em que a corporação está apresentando bons resultados financeiros, investindo e contratando, tuas chances crescem bastante. O momento melhor bem como não depende somente da ocorrência da empresa.
Pela avaliação de Eliane, é considerado inadequado solicitar um acrescento se o gestor ou o próprio funcionário estiver há menos de 6 meses no cargo. “O profissional deve apoiar o aumento com seus resultados. Se o gestor é novo, ele deve conhecer mais seus subordinados. Por ótimo que pareça, existem até períodos do ano mais propícios para negociação. Um estudo da rede profissional LinkedIn, baseada nos detalhes dos 90 milhões de usuários, revelou que janeiro e junho são os meses com maior concentração de promoções. O próximo passo é saber como encostar o foco.
“Faça o pedido direto para o chefe e pessoalmente. Não antecipe nada antes por e-mail ou por terceiros”, aconselha o coach e professor de Desenvolvimento Humano, Alexandre Prado. Segundo Prado, fundamentar o pedido com fundamentos concretos, ocorrências reais e números de progresso apresenta mais importancia ao profissional. “Indique, tendo como exemplo, o quanto você contribuiu para a organização poupar.
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